クリニカルラダーシステムを導入し、看護師一人ひとりのキャリア開発を支援しています。

基本的には部署スタッフの全員が新人と関わり、育てていくことを方針にしています。ただし、新卒採用者に関してはプリセプターを決めて1日でも早く職場に適応できるように話しやすい環境づくりを心がけています。また、新たに経験することに関しては、まず研修・評価を行い、その後に業務としての実践がスタート。ラダーにそって段階的に業務範囲を広げていけるのが、当院の教育システムの特徴となっています。さらに経験5年目以降は、専門職業人としてのキャリア開発に向けた学習の機会もあります。